Ik heb een conflict op het werk, wat moet ik doen?
Het is al moeilijk genoeg als je op het werk met een conflict wordt geconfronteerd, maar het wordt nog moeilijker als beide partijen het probleem niet willen oplossen, maar elkaar de schuld blijven geven en weigeren met elkaar te communiceren. Voor stellen is mediation vaak een zeer goed alternatief voor het oplossen van dit soort conflicten, omdat ze hun conflicten kunnen oplossen en een soort compromis kunnen bereiken waarbij geen van beide partijen zich te veel verantwoordelijk voelt voor hun tekortkomingen. Gewoonlijk houdt de bemiddelaar het proces in beweging, zodat beide partijen zich dichter bij een oplossing voelen en voorkomen dat ze boos en verontwaardigd terugkomen op kantoor. Er zijn echter enkele gevallen waarin de betrokken partijen mogelijk geen overeenstemming kunnen bereiken en waarin geen van beide partijen bereid is te stoppen met vechten.
Als je op je werk een probleem hebt dat uit de hand loopt, maar je wilt niet het risico lopen je baan te verliezen of nog meer betrokken te raken bij een ruzie met je baas, dan kun je soms het beste gebruik maken van de diensten van een professionele bemiddelaar The Oak Tree Mediators. Een mediator heeft ervaring met dit soort conflicten en weet beide partijen goed te laten communiceren en een middenweg te vinden. Deze persoon kan ook informatie verstrekken over de verschillende opties die voor elke partij openstaan, zodat zij weloverwogen beslissingen kunnen nemen over het conflict. De bemiddelaar geeft ook een neutraal en objectief standpunt. In sommige gevallen kan de bemiddelaar daadwerkelijk ingrijpen en helpen om de verschillen op te lossen als een minnelijke schikking niet mogelijk is. In gevallen waarin alle partijen bang zijn om het probleem met hun directe leidinggevende te bespreken, kan mediation een goede optie zijn.
Als je een conflict op het werk hebt dat uit de hand loopt, kun je het beste een professionele bemiddelaar raadplegen die kan helpen om het probleem te bemiddelen. Mediation kan ook een goed alternatief zijn voor het ontslaan van de betrokken partijen, omdat het de partijen de kans geeft om te proberen het probleem op te lossen zonder rechtstreeks met hun leidinggevende of hun directe leidinggevende te hoeven praten. Mediation resulteert vaak in een overeenkomst die veel beter is dan wat een van beide partijen zou hebben gekregen door directe discussies. Of de partijen hun conflict nu direct of via mediation oplossen, de vrede die tijdens mediation wordt bereikt, kan het moreel van iedereen een boost geven, wat een positief effect kan hebben op de algehele productiviteit van de werkplek.
Klik hier om meer te lezen: https://mediator-dordrecht.nl/